根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，如果劳动者不能胜任工作，首先要经过培训或者调整工作岗位，对于经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，但必须提前30日以书面 形式通知劳动者本人。用人单位在解除劳动合同时还应根据劳动者在本单位的工作年限，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和1994年劳动部发布的《违 反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定给予经济补偿，即:在本单位工 作每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；工作时间 不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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