IT行业杀出软件测试工程师岗位“黑马 （软件测试工程师，高薪就业风景这边独好）
随着社会信息化的高速发展，软件企业开始由小作坊式生产向分工合作的软件工程方向过渡，虽然大大提高了软件的开发效率，但各模块间的bug大幅增加，产生了软件整体质量下降的问题。这一问题所带来的严重后果，远到迪斯尼公司耗资上百万的光盘全部回收，巴拿马中心医院8人因医疗事故丧生，近至赛门铁克、卡巴斯基的“误杀门”、奥运门票销售系统瘫痪……惨重的教训唤醒了IT企业对软件质量的重视。软件质量下降的结果不仅让企业失去核心竞争力，而且给用户带来了巨额的经济损失和人身伤害。IT企业对软件质量要求的日益提升，带动了软件测试人员需求的激增，而市场供给和人才培育落后于这种需求，使得软件测试人才供不应求。
目前，国内软件测试人才缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。照此发展，测试人才荒的现状将至少将持续5~10年。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧的薪酬报告显示，软件测试工程师的起薪从3000~5000元/月不等，若有2~3年工作经验，年薪可达10~15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2008年，软件测试人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。
很多IT企业除了对软件测试人员需求数量显著提升，同时对软件测试人员素质也有更高的要求。正如曾担任高通通讯有限公司测试经理的刘飞所说“一个没经过专业培训的测试人员也可能想出3-5种测试方法，但不一定会测出bug，即便测出了，也无法用规范的语言表述错误，增加开发人员的工作负担。而训练有素的专业测试人员，可以想出10-20种测试方法，运用边界值、等价类、因果图、探索法等各种方法来编写测试用例，最大限度地发现bug，并使用规范的语言撰写测试文档，从而有效提升软件缺陷的修复率。”《2007度软件测试行业专项调查报告》中概括了对软件测试人员的素质要求：相关的软件测试经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、以及优秀的书面表达能力。其中，企业对软件测试人员的专业测试理论和技能最为看重。
北大青鸟针对《2005度软件测试行业专项调查报告》中的要求，秉承北大青鸟“教育改变生活”的教育理念，严格遵循北大青鸟的教学体系，在面访了100多家国内外软件企业软件测试岗位和相关人力资源部门、分析了20多家国内外职业教育机构的课程体系、结合北大青鸟多年IT职业教育经验和实践，与北京大学软件学院、北京大学软件工程中心, 国家重点实验室、北京北大测试公司和印度APTECH公司等众多职业教育专家、软件开发专家、项目经理、测试经理、测试工程师，历时两年，耗资俩千多万元开发出目前国内第一套，全面系统的软件测试工程师课程培训体系。
北大青鸟软件测试以“为IT企业培养优秀的实用型软件测试人才”为己任，不断努力，不断进取，培养了一批批优秀的软件测试人才，他们也深受企业青睐，就业喜报频传。北大青鸟软件测试已逐渐成为软件测试培训业中的佼佼者。
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