职位描述：
1、依托企业整体战略，参与拟定企业人力资源的战略目标及人力资源规划；
2、根据战略目标，搭建、细化、完善企业内部包括人力资源管理在内的各个体系及相关制度、流程，并组织、协调和监督其落实；
3、根据战略目标，组织、细化、充实人力资源某一模块的专项工作，起草、编辑工作规划，负责全面协调、实施并进行总结与效果反馈；
4、组织、实施各项人力资源工作；
5、研究、学习国内外大型企业的人力资源管理现状、发展趋势，收集、整理与分析与之相关的各类信息、材料，并撰写分析、总结报告。
任职要求：
1、大学专科或以上学历，企业管理、战略管理、人力资源或其他相关专业；
2、男女不限，至少三年以上企业管理、人力资源管理全职工作经验或专业咨询公司、教学研究机构相关工作经验；具有IT行业从业经历者优先；
3、熟悉掌握现代企业管理、人力资源管理的工作理念、方法，对人力资源管理各个模块均有深入的认识与一定的实践积累；
4、沉稳细致，思维活跃，有良好的创新精神、团队合作能力及人际沟通能力，为人正直；
5、熟悉office办公软件。 |
